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  • 稻盛和夫:幸福工作法則

    2019-04-30

    稻盛和夫先生的《干法》出版于2009年,他在書中描述了當時日本年輕一代的命運,用在2019年的今天的很多年輕人依然適用

  • 稻盛和夫:我為什么從不設立長期的經營計劃

    2018-03-29

  • 稻盛和夫丨順境逆境,皆為考驗!

    2018-03-27

  • 稻盛和夫:年輕時玩命工作,是我這輩子做得最對的事

    2018-03-12

    物質有可燃型、不燃型和自燃型三種。 同樣,人也可以分為三種: 第一種是點火就著的“可燃型”的人; 第二種是點火也燒不起來的“不燃型”的人; 第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”的人。 想要成就某項事業,就必須成為能夠自我燃燒的人。

  • 稻盛的哲學經營體系相關知識

    2017-07-03

    以經營為方法的企業,目的是引導思想,通過責任標準來提升工作的上限,教育員工產品質量如人品遠比動作標準教育來的真實可行

  • 稻盛成功方程式的啟示

    2017-06-29

    在我國成為世界第二大的經濟體之后,如何借鑒發達國家企業的先進管理思想和經驗,探索企業成功發展背后的核心動力,實現我國從制造之國向制造強國的歷史性轉變,已成為我國企業家和管理者們必須面對的顯示課題.轉變意味著創新,而創新首先需要從理念和方法入手.此時此刻,被稱為日本"經營之圣,人生之師",創建兩家世界500強企業,盤活一家世界500強企業的稻盛和夫及其經營哲學備受關注.

  • 阿米巴經營中的激勵體系

    2017-06-23

    阿米巴是全員參與的經營,它離不開相應激勵體系的建立。而阿米巴組織劃分就是為員工提供機會,讓員工能站在經營者的立場去出發,為經營好阿米巴組織而謀劃。這需要企業給予一定的支持和權力,才能讓員工感到重視,與企業站在同一陣線一起成長,從而在阿米巴之間的形成良性競爭。

  • 稻盛和夫:“已經不行了”的時候才是真正的開始

    2016-06-28

    艱難困苦正是機會—我們應該有這樣的認識。 為什么?因為苦難能夠教育人,促進人的成長。相反,人在一帆風順的時候往往容易犯錯誤。

  • 稻盛和夫:關于提高心性的阿米巴經營哲學

    2016-06-16

    “如果你想把自己公司經營得很出色,那么提高你的心性很重要。你的心性提高了,你擁有了一顆美好的心靈,公司也會相應變得出色。如果作為經營者的你擁有美好的心性,那么公司員工也會效仿,心靈也會得到凈化。如此心地美好的人們團結共事,公司就會取得令人難以置信的成功。”——稻盛和夫

  • 阿米巴經營哲學:提高企業效益的三大法寶

    2017-03-31

    由于阿米巴經營模式能夠切實解決企業管理面臨的眾多問題,目前,越來越多的企業已經開始學習阿米巴的經營之道。而阿米巴經營會計是阿米巴經營體系的落地工具。阿米巴經營會計要求阿米巴不懈努力地提高“單位時間核算”,其方法有“提高銷售額(生產總值)”,“削減經費開支”和“縮短時間”,這三大方法在有效地時間內最大限度提高的企業的效益,效益是一個企業的生命線,也是一個企業生存之根本。

  • 稻盛和夫的“阿米巴哲學”:小集體管理之道

    2016-06-20

    阿米巴又稱變形蟲,屬原生動物變形蟲科,蟲體赤裸而柔軟,身體可以向各個方向伸出偽足,使形體變化不定,故而得名。變形蟲最大的特性是能夠隨外界環境的變化而變化,不斷地進行自我調整來適應所面臨的生存環境。稻盛和夫很興奮,就用阿米巴來形容他的小集體管理。

  • 稻盛和夫的15大管理哲學,您值得擁有

    2016-03-31

    人真正的能力,應該包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在內。不管你有多大的能力,但不能戰勝自己貪圖安逸之心,不肯努力奮斗,不能發揮天賦之才,從這個意義上講,就是缺乏發揮自己能力的能力。人生如戲,所需要的能力不僅僅是腦細胞的多寡

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